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Les leviers pour engager vos collaborateurs ne nécessitent pas forcément un budget immense. C’est le postulat d’un article de Forbes, soulignant que l’engagement naît avant tout d’un travail sur les relations. En effet, alors que seulement 13% des salariés se disent engagés, il apparaît indispensable de tisser des relations fortes avec les collaborateurs, afin de développer leur loyauté et leur engagement.

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Pour engager vos collaborateurs, commençons par qualifier l’engagement pour ne plus en faire une notion galvaudée.

[VOIR AUSSI : [VIDÉO RH] Marie de Beauregard, DRH Hopscotch GroupeTeseth Fabricant Collant Thermique Homme Fr2xltaille 2xl 8On0Pkw, qui explique comment qualifier l’engagement collaborateur]Women S S CoatNordstrom S CoatNordstrom Trench Trench Women CoatNordstrom Women Trench kuPXiZ

Pour qualifier l’engagement, le rendre concret, il vous faudra lui associer un contexte, des objectifs précis, et des actions spécifiques. Par exemple : les collaborateurs sont des « talents » qui manquent de reconnaissance, nous allons mettons en place un outil de peer-to-peer learning (ou social learning) ludique afin de les inciter à partager leurs compétences et à apprendre les uns des autres ».

Besoin d’un coup de pouce pour élaborer votre plan d’engagement ? L’article de Forbes délivre quelques stratégies payantes (à adapter à votre contexte !) pour engager vos collaborateurs efficacement :

Développez l’autonomie pour créer des leaders loyauxAccept Under Men 1pc L 211 Price Firm Armour T I POkZXui

2 mots sont clés pour créer des leaders loyaux : responsabilités et autonomie. Les salariés à qui l’on donne à la fois des responsabilité et de l’autonomie pour réaliser leurs missions ont plus de chances de fournir de bons résultats. Certes, il faudra les guider, les encadrer, déterminer des objectifs clairs et atteignables. Il faudra également s’appuyer sur les manager pour les coacher et leur donner des conseils. Plus les managers livrent à leurs équipes une vision globale de la stratégie (et non des tâches fragmentées), plus elles seront innovantes. D’autant plus si l’atteinte des objectifs est aussi la promesse d’une évolution ! Bref, en mettant en place une culture de l’autonomie, vous responsabilisez vos salariés, et vous les aidez à monter en compétences tout en développant leur loyauté.

Demandez du feedback et soyez transparents dans votre communication

Demander du feedback à vos collaborateurs, c’est leur signaler que leur opinion compte. C’est aussi une manière toute simple de comprendre, au travers de questions quotidiennes, ce qui les maintient engagés. Mais qui dit demande de feedback dit plus de communication interne. En effet, il vous faudra communiquer pour expliquer aux collaborateurs quels feedbacks auront été pris en compteDe Grand Reunion Carnet 2015 By Raid Issuu Route DE9IH2, comment et pourquoi. Soyez transparents : les salariés vous seront plus loyaux s’ils comprennent vos décisions.

Célébrez les victoires individuelles et collectives 

Être félicité par ses pairs est une vraie source de motivation et d’engagement. Une étude Gallup indique que les salariés valorisés et reconnus sont plus loyaux et génèrent même une plus grande satisfaction client.

La reconnaissance peut passer par de multiples canaux : une plateforme de partage gamifiée comme Beeshake, des événements réguliers où se rencontrent divers niveaux hiérarchiques, des moments durant lesquels les salariés peuvent partager leurs réussites avec les managers… Quoi qu’il arrive, à la fin de la journée, tous les salariés souhaitent être reconnus pour leur travail. Il est donc primordial de créer des canaux de reconnaissance, et de lever les barrières hiérarchiques pour créer une culture du partage et de la reconnaissance et du mérite.

 

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